«Beaucoup de prêtres ou de laïcs appelés à gérer des employés présentant des problèmes de performance ou des comportements difficiles au travail se sentent démunis. C’est un travail qui dépasse le cadre pour lequel ils ont été préparés», note Pierre Martin, directeur du Service des ressources humaines du diocèse de Trois-Rivières. Dans le numéro de mai de la revue Église de Trois-Rivières, il explique comment aborder les comportements inadéquats au travail.